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Compétences & Outplacement

Compétences / Outplacement

Notre valeur ajoutée : le suivi de l’intégration du candidat jusqu’à la fin de sa période d’essai

– Un accompagnement du salarié à chaque étape de son parcours au sein de l’entreprise :
– Orientation et développement des compétences : GPEC, développement des talents
– Développement de la mobilité interne/externe de vos collaborateurs
– Accompagnement en évolution professionnelle : bilan de compétences, outplacement

Exemple de mission pour un fabricant de produit de grande consommation : Outplacement d’un salarié

• Bilan professionnel, construction du projet et validation des modalités
• Immersion en entreprise pour validation des compétences transférables
• Ateliers collectifs de mise en place des outils et intégration au bassin d’emploi
• Conseil individualisé des démarches et de l’organisation

Missions pros

Vous détectez un besoin ponctuel, mais n’avez pas de temps ni de ressources disponibles pour y répondre en interne ? Vous aimeriez :
Renforcer une de vos équipes en pleine croissance ou pendant un pic d’activité
Répondre à un besoin, mais ne diposez pas des compétences adaptées au sein de votre entreprise
Etudier le bien-fondé d’un projet sans surcharger vos équipes actuelles
Détecter de futurs collaborateurs
La Mission Pro est faite pour vous !

Quelques exemples de Missions Pro :

– Mise en place d’une campagne de communication
– Développement d’un tableau de bord
– Préparation d’un plan d’action commercial
– Gestion d’une phase d’un projet industriel
– Contrôle de gestion : analyse des frais par produit
– Réponse à un appel d’offre d’urbanisme
– Etude de marché pour un produit pharmaceutique
– Risques juridiques et CGV d’un nouveau produit

L’équipe, qui réalise la mission, est en train de suivre un programme dynamique, les WeTeam, pour trouver son futur emploi. Elle est motivée pour mettre à votre disposition ses talents, découvrir un nouveau secteur d’activité et bénéficier de votre recommandation.
Accueillir des missions Pro au sein de votre entreprise, c’est aussi : étendre votre vivier de candidats et votre réseau RH, véhiculer votre engagement RH, y compris au sein de votre politique RSE.